A. Obrigação – As pessoas seguem
você porque é obrigatório. Esse tipo de
influência vem simplesmente através de um título ou posição oficial. Se a
influência que você tem na vida de alguém é posicional então não se estenderá
para além dos limites de sua autoridade posicional na vida do mesmo. (Ex. Seu chefe tem influência em sua vida até
que bata o relógio daquela tarde. Se o encontrar na rua qualquer fim de semana
ele não tem nenhum direito de falar nada a você, só no trabalho.)
B. Relação ou Relacionamento – As
pessoas seguem você porque querem. Nesse
nível, as pessoas seguem o líder ainda quando não é obrigatório. Pessoas não se importam com o quanto que você
sabe até que elas sabem o quanto que você se importa. Se não puder criar laços duradouros entre
você e o liderado, então o relacionamento não durará por muito tempo. A verdadeira liderança dura através de
relacionamentos profundos.
C. Resultados – As pessoas seguem
você por causa daquilo que tem realizado.
Nesse nível as pessoas se juntam com um alvo ou propósito em comum. Uma pessoa reconhece os resultados da outra
e a segue para obter os mesmos na vida dela.
Normalmente esse tipo de pessoa está colocando os alvos acima de seus
próprios interesses e cria laços e amizades vitalícias.
D. Reprodução ou Multiplicação – As
pessoas seguem você por causa daquilo que tem feito especificamente por
elas. Quando começar a capacitar outros
com a sua sabedoria e encorajamento elas também começarão a ser bem sucedidas,
nas suas próprias vidas. Sua influência
direta em suas vidas, irá reproduzir nelas as boas qualidades que observam na
sua vida. Seu alvo é produzir um
sucessor. Sucesso sem um sucessor é
fracasso.
E. Respeito – As pessoas seguem
você por que tem realizado tantas coisas e por tanto tempo que quase ficou uma
lenda evangélica. (Billy Graham, Lucas Huber, David Hogan). Esse nível é reservado para líderes que tem
gasto uma vida inteira liderando e discipulando pessoas. É alcançável, mas somente depois de muitos
anos comprovando a sua fidelidade e lealdade aos liderados.
Nenhum comentário:
Postar um comentário